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徐州市“555”引才工程实施方案

2021-09-24 11:30:09| 发布者:www.e23.me| 查看:154| 评论:0| 收藏

中共徐州市委 徐州市人民政府 关于印发《徐州市“555”引才工程 实施方案》的通知 各县(市)区党委和人民政府,徐州经济技术开发区、徐州 高新技术产业开发区、徐州淮海国际港务区党工委和管委会, 市委各部委办局,市各委办局(公司),市各直属单位,驻徐 各部省属单位: 《徐州市“555”引才工程实施方案》已经市委常委会研究 000001 中共徐州市委文件 徐委发〔2021〕15 号 ★ — 2 — 同意,现印发给你们。请结合实际认真贯彻落实。 中共徐州市委 徐州市人民政府 2021 年 3 月 29 日 — 3 — 徐州市“555”引才工程实施方案 为深入实施人才强市和创新驱动战略,更大规模、更大 力度引进各类人才,以人才集聚助推打造区域样板,以人才 优势构筑发展优势,制定如下“555”引才工程实施方案。 一、总体目标 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十 九届五中全会精神,强化人才引领发展的战略地位,大力实 施“555”引才工程,坚持大规模、普惠制,推动人才总量快速 扩大;结合重点性、引领性,推动产业人才快速集聚。从 2021 年至 2023 年,每年引进领军人才 500 名、专门人才 5000 名、 大学毕业生 50000 名,形成领军人才引领产业发展、专门人 才担当中坚力量、基础人才发挥支撑作用的人才发展格局, 为打造贯彻新发展理念区域样板和“强富美高”新徐州建设提 供有力才智支撑。 二、引才范围 (一)领军人才 在我市创业或由我市企业引进的,拥有自主创新成果、 能够突破关键核心技术、带动产业发展的各类高层次人才。 主要包括: 1.A 类人才。诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际性重 — 4 — 要科学技术奖获得者、国家最高科技奖获得者、中国或发达 国家院士,在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者, 以及相当于上述层次的人才。 2.B 类人才。国家重大人才工程入选者、国家杰出(优 秀)青年基金获得者、教育部长江学者特聘教授和一流学科 学科带头人、中科院“百人计划”专家,国家实验室、国家研 究中心、国家重点实验室、国家工程(技术)研究中心、国 家工程实验室等国家科技创新基地以及国家重大科技基础设 施学术技术带头人,国家重点研发计划、国家科技重大专项 负责人,二级教授(研究员),以及相当于上述层次的人才。 3.C 类人才。具有博士以上学位、拥有自主创新成果、 能够突破关键技术,有在国内外知名企业、高校、科研单位 及相关机构工作经历的研发和管理人才,企业全职引进的金 融服务、商贸物流、文化创意等领域的人才,以及相当于上 述层次的人才。 创业类领军人才创办的企业 3 年内不得迁离徐州;企业 全职引进的创新类领军人才,应与单位签订 3 年以上劳动合 同。 (二)专门人才 引进产业发展、社会事业领域紧缺急需,具有中级以上 专业技术职称或熟练掌握某一领域技术、技能的人才(认定 办法详见附件 1)。主要包括: 1.现代商务人才,主要指园区招商、经济管理、科技服 — 5 — 务、国际贸易等领域急需的金融、法律、知识产权、风险投 资、咨询、财务等专业人才; 2.产业发展人才,主要指六大战略性新兴产业、人工智 能、大数据等领域以及四大传统优势产业中优势突出门类急 需的产业规划、工业设计、技术研发、文化创意等创新人才; 3.经营管理人才,主要指企业引进的具有相应职业资格, 担任副总经理及以上职务或担任行政总监、人力资源总监、 财务总监、资本运营总监、营销总监等职务的高层次管理人 才; 4.公共服务人才,主要指城市规划、交通运输、环境保 护、道路铁路建设、教育、科技、文化旅游、卫生、体育、 社区管理服务、乡村振兴等领域的专门人才。 5.高技能人才,主要指熟练掌握专门知识和技术,具备 精湛的操作技能,在生产、运输和服务等领域岗位一线能够 解决关键技术和工艺等操作性难题的人员,一般为取得高级 工、技师、高级技师职业资格及相应技能等级的人员。 (三)大学毕业生 每年招引大专及以上学历大学毕业生 50000 名。 三、支持政策 (一)领军人才 1.对符合我市战略性新兴产业发展需要,带核心技术、 带研发项目、带社会资金来我市创业的领军人才(团队),经 评审,市人才发展专项资金给予最高 2000 万元项目资助;拥 — 6 — 有自主知识产权,关键技术达到世界一流、国内顶尖水平的, 不定框框,不设上限,“一事一议”给予支持。 2.来我市创新创业的领军人才,入选省“双创人才”创业 类和省“双创团队”的,我市企业申报入选国家重大人才工程、 “中华技能大奖”的,市人才发展专项资金按照其所获资助金 额给予企业 1:1 配套奖励。 3.对企业引进年薪 60 万元以上的急需紧缺人才,同级财 政按照当年人才年薪 30%的比例给予企业一次性引才补贴。 4.领军人才来徐创新创业,经人才部门审核后,由项目 落户所在地政府(园区)提供精装修人才公寓一套,三年内 免租金;首次在我市购房的,给予实际购房金额的 50%、最 高 100 万元的一次性购房补贴。购买自住住房申请住房公积 金贷款的,不受缴存时间限制,按缴存基数计算可贷额度, 贷款额度可放宽至最高限额的 4 倍。 5.对入选市级以上人才工程或在徐科技成果转移转化年 度累计收入 60 万元以上的领军人才,同级财政根据其对地方 贡献等额给予奖补。 6. 鼓励财政性资金优先采购和推广应用领军人才研发 生产并首次投放市场的创新产品。领军人才企业研发产品获 得首台套重大装备认证的,同级财政给予人才(团队)50 万 元奖励;购买首台套重大装备保险的,政府采取单一来源采 购方式优先予以采购。对非政府采购中,本市企业首次采购 领军人才企业创新产品的,同级财政给予采购单位实际采购 — 7 — 价 10%、最高 100 万元的补贴。 7.鼓励各类投资基金投资人才创新创业项目,对解决人 才企业首投的基金,同级财政按照投资额 5%的比例给予基 金管理团队奖励,其中基金经理不低于 50%。 8.人才项目贷款发生损失的,人才贷合作银行获得本金 70%的省风险补偿后,同级财政给予不超过其本金 10%的补 偿。 9.对入选市“双创计划”及以上创业类项目,建立跟踪支 持机制,经评审,市人才发展专项资金对成长性好、业绩突 出、三年内实现年营业收入首次超过 2000 万元、5000 万元、 1 亿元的人才企业,分别给予 100 万元、300 万元、500 万元 二次资助。 10.领军人才在徐创业,根据需要由项目所在地政府提供 租赁一定面积的办公、研发和生产用房等物理空间,三年内 免租金。并根据项目发展需要,统筹众创空间、孵化器、加 速器、园区厂房等全生态产业发展服务。 11.领军人才在徐创业,根据需要由项目所在地政府帮助 提供管理体检、人才培训、知识产权保护、财税指导等一揽 子服务。对人才本人寻求代理、评估、交易、司法等知识产 权专业性服务的,给予服务总费用 30%、最高 50 万元的补 贴。 12.鼓励企业柔性引进外国(境外)专家,经评审,按照 年度工薪补贴 30%的比例,单个人才给予企业不超过 50 万 — 8 — 元的一次性引才补贴。引进外国(境外)专家获得国家、省 级项目支持的,给予引智项目资金 1:1 配套支持。 13.对入选市“双创计划”及以上高层次创新创业人才,由 所在县(市)区落实其配偶、子女随迁随调,同性质安排配 偶就业,结合个人意愿安排子女到义务教育阶段学校就读。 (二)专门人才 1.对企业引进年薪 60 万元(含)以上的高级经营管理人 才,同级财政按人才年薪 10%的比例给予 3 年薪酬补助。对 企业引进年薪 60 万以下的高级经营管理人才、国内外副高级 及以上退休工程师、企业引进的科技副总,同级财政给予 3 年期总额不超过 15 万元的薪酬补助。 2.对企业引进的具有正高级职称、副高级职称(或博士 学位、有 3 年以上工作经验)、中级职称(或硕士学位、有 3 年以上工作经验)的专业技术人才,每月分别给予 3000 元、 2000 元、1000 元的薪酬补助,补贴 3 年。 3.对企业引进的高级技师每月给予生活补贴 900 元、租 房补贴 600 元,技师每月给予生活补贴 600 元、租房补贴 400 元,补贴 3 年;非徐州籍高级技师、技师、高级工,可享受 每年 1000 元探亲交通补贴,补贴 3 年。对企业在职人员以 及在徐技工院校应届毕业生在校期间取得高级技师、技师、 高级工职业资格证书的个人分别给予 4000 元、3000 元、2000 元的一次性培训补贴。在徐技工院校应届毕业生在校期间取 得高级工以上职业资格证书并到我市企业就业的,按照每人 — 9 — 1000 元标准补贴技工院校。 4.对世界技能大赛金牌选手给予个人 50 万元 、所在单 位 20 万元、主教练 10 万元奖励,对银牌选手给予个人 30 万元、所在单位 15 万元、主教练 8 万元奖励,对铜牌选手给 予个人 20 万元、所在单位 10 万元、主教练 5 万元奖励。对 国家一类大赛、二类大赛金牌选手给予个人 20 万元 、所在 单位 10 万元、主教练 5 万元奖励,对银牌选手给予个人 15 万元、所在单位 8 万元、主教练 3 万元奖励,对铜牌选手给 予个人 10 万元、所在单位 5 万元、主教练 2 万元奖励。对省 一类大赛、二类大赛职工组金牌选手给予个人 10 万元、学生 组金牌选手个人 5 万元、所在单位 5 万元、主教练 2 万元奖 励,对职工组银牌选手个人 5 万元、学生组银牌选手个人 3 万元、所在单位 4 万元,主教练 1.5 万元奖励,对职工组铜 牌选手个人 4 万元、学生组铜牌选手个人 2 万元、所在单位 3 万元、主教练 1 万元奖励。 5.企业引进中级职称以上以及相当层次的专门人才在徐 无自住房的,可申请入住人才优租房,3 年内免租金;在徐 州市首次购买普通商品住房的,按照购房总价的 10%给予一 次性补贴,最高不超过 20 万元;购买自住住房申请住房公积 金贷款的,不受缴存时间限制,按缴存基数计算可贷额度, 最高额度上浮 20%。 6.企业引进中级职称以上以及相当层次的专门人才本人 寻求代理、评估、交易、司法等知识产权专业性服务的,给 — 10 — 予服务总费用 30%、最高 20 万元的补贴。 (三)大学毕业生 1.对企业引进的大学毕业生优先提供公共租赁住房,并 给予 30%的租金补贴,最长租期 3 年。 2.对企业引进的本科及以上学历毕业生在徐州市首次购 买普通商品住房的,按照购房总价的 5%给予一次性补贴, 最高不超过 10 万元,其中企业全职引进的在徐高校应届博士 毕业生、世界名校(全球高校排名 300 强,参照毕业当年泰 晤士高等教育世界大学排名榜单)博士,在徐首次购买普通 商品住房的,给予 30 万元购房补贴。每人只能申领一次补贴。 3.对企业引进的博士研究生每月给予生活补贴 1200 元、 租房补贴 1000 元;硕士研究生每月给予生活补贴 900 元、租 房补贴 600 元;本科毕业生每月给予生活补贴 600 元、租房 补贴 400 元;补贴 3 年。非徐州籍毕业生可享受每年 1000 元探亲交通补贴,补贴 3 年。公共租赁住房补贴和租房补贴 不可同时享受。 4.鼓励驻徐高校毕业生留徐和外地高校徐州籍毕业生回 徐工作,在徐州企业就业或创业的博士、硕士、本科毕业生, 每人每月分别给予 600 元、400 元、200 元的专项补贴,补贴 3 年。 5.进入我市企业博士后科研工作站或创新实践基地工 作,且在站工作期满 1 年以上的博士后研究人员,一次性发 放科研补助 12 万元。对引进或出站后在徐企业全职工作或自 — 11 — 主创业的博士后,除享受大学毕业生各项补贴外,3 年内每 年补助 10 万元。 6.对在徐创业大学生提供包括办公场所、培训补贴、社 会保险补贴、税收贡献奖补、业绩奖励等在内的系列扶持, 具体按照《关于转发<江苏省就业补助资金管理办法>的通 知》执行。 7.对企业引进的外籍、港澳台高校毕业生享受以上同等 待遇。 四、相关服务 各类领军人才可申领“五星级英才卡”,享受以下服务: 1.人才本人可在徐州大市区先落户后就业,其配偶和未 成年子女可一同落户;其父母年龄在 60 周岁以上的,可入住 徐州普惠养老项目,按照入住养老机构同等床位价格优惠 800 元/月。 2.彭城英才卡集成金融服务功能,人才可享受合作银行 贵宾待遇,各类补贴资金通过彭城英才卡发放,享受“人才贷” 服务。享受其他合作金融机构提供的相关服务。 3.在不涉及国家或商业秘密的前提下,可借助市内科研 平台进行资料查阅、科学实验,免费使用科研场地、仪器设 备。 4.每年享受免费体检 1 次,在我市市属三甲医院就医享 受医疗绿色通道;在高铁站、机场享受绿色通道服务,出入 境时海关给予礼遇通道的出行便利,免费乘坐市内公交;考 — 12 — 取国内驾照的,考试合格后当日领取,申请转换驾照的,仅 参加科目一理论考试,考试合格后当日领取;在我市指定影 院每年享受 12 次免费观影,免费游览市内景区,在徐州奥 体中心每年享受 50 次免费入场馆健身服务。 企业引进的专门人才(不含高级工)可申领“四星级英才 卡”,享受以下服务: 1.人才本人可在徐州大市区先落户后就业,其配偶和未 成年子女可一同落户;其父母年龄在 60 周岁以上的,可入住 徐州普惠养老项目,按照入住养老机构同等床位价格优惠 800 元/月。 2.彭城英才卡集成金融服务功能,人才可享受合作银行 贵宾待遇,各类补贴资金通过彭城英才卡发放,享受合作银 行“人才贷”服务。享受其他合作金融机构提供的相关服务。 3.在不涉及国家或商业秘密的前提下,可借助市内科研 平台进行资料查阅、科学实验,免费使用科研场地、仪器设 备。 企业引进的大学毕业生、高级工可申领“三星级英才卡”, 享受以下服务: 1.人才本人可在徐州大市区先落户后就业,其配偶和未 成年子女可一同落户;其父母年龄在 60 周岁以上的,可入住 徐州普惠养老项目,按照入住养老机构同等床位价格优惠 800 元/月。 2.彭城英才卡集成金融服务功能,各类补贴资金通过彭 — 13 — 城英才卡发放,享受合作银行“人才贷”服务。 3.免费参加政府组织的职业技能鉴定和继续教育培训。 每年选拔一批创业代表,赴国内外知名高校学习提升。 五、工作措施 (一)形成体系化人才竞争优势。形成完整的政策支持 体系,进一步优化博士后、高技能人才等实施细则和柔性引 才计划,注重政策实施的便捷性、灵活性,按照普惠原则更 多采用申报认定方式,并根据工作需要、人才需求及时更新 调整。构建“赋能型”人才服务体系,从评价、载体、市场、 金融、科技、管理、政策、活动等 8 个方面发力,基于大数 据分析提供各项服务和资源,推动人才发展治理体系现代化。 实施人才企业成长“瞪羚”计划,建立优质人才项目库,从引 进到成长实施全周期支持服务。 (二)健全综合服务平台。采取线上线下相结合方式, 市、县(市)区在政务服务中心设立“人才综合服务窗口”, 提供政策咨询、求职创业、项目申报、户口落地等全过程服 务。建设战略人才管理大数据服务平台,整合各项管理服务 功能,为创新创业人才招募和人才管理提供流程化和自动化 管理支持。按照“市县联动、分级管理”原则,优化“一网通办” 人才综合服务系统,建设“555”工程人才信息库,建立“555” 工程认证评审、实名登记制度。 (三)加强人才住房供给。鼓励各地新建商品住宅项目 按一定比例优先满足人才家庭首次购房。加快建设公共租赁 — 14 — 住房,提供路段较为成熟的人才优租房进行专项供给。推动 新建小区配建精装修人才公寓,形成多样性、差异化、全覆 盖的人才安居体系。打造综合服务载体,布局国际化、集成 型人才街区,建设不少于 20 个青年人才驿站,提供短期住宿、 就业咨询等综合服务。 (四)推进人才金融建设。市县两级共同筹资设立“彭城 英才”创业引导基金,基金初期规模 3 亿元,对符合投资条件 的人才创新创业项目给予政策性股权投资,着力解决“首贷”、 “首投”难等问题。引导风险基金、私募基金等风创投机构积 极参与投融资发展。支持商业银行广泛开展“人才贷”业务, 试点开展“人才保”业务,构建全周期人才金融服务体系。 (五)加强双招双引联动。围绕产业链部署人才链,制 定实施《产才融合三年行动计划》,根据市领导挂钩联系 24 条优势产业链目录,编制产业链图谱、科创平台分布图和人 才地图。围绕产业链引进人才,鼓励将人才企业纳入产业供 应链。推动省级以上开发园区建设人才科技服务中心,组建 人才科技专业化双招双引队伍。 (六)打造人才活动品牌。利用淮海国际博览中心平台 举办中国徐州人才科技创新交流大会,搭建有全国影响力的 人才交流平台。举办大院大所对接合作恳谈会,持续对接高 校院所创新资源。采用风创投机构或行业龙头企业深度合作 方式,不断提升“赢在徐州”创新创业大赛实效。对接市商务 局重点招商活动,同步开展小分队招才、精准招才。开展校 — 15 — 地合作恳谈会、“徐州百企名校行”等活动,发挥驻高校人才 工作站作用,每年举办 20 场以上校园招聘。 (七)加强大学生实训实习工作。构建大学生实训实习 工作体系,在推动驻徐高校大学生留徐实训实习的基础上, 加大与东北、西北高校的合作力度,对来徐实训实习的大学 生提供每人 1000 元的一次性实习补贴。组织开展“大学生实 训实习进徐州”活动,力争每年提供 10000 个实训实习岗位, 促进来徐实训实习大学生留徐工作。 (八)支持专业机构为企业引才。充分发挥市场在人才 资源配置中的决定性作用,对人力资源机构帮助企业从市外 成功引进人才的,经认定,给予一定奖励。 六、组织保障 (一)加强组织领导。市、县(市)区人才工作领导小 组统筹实施“555”引才工程,市委办、市政府办、市委组织部、 市委编办,市人社局、发改委、科技局、工信局、财政局、 商务局、教育局、卫健委、金融局、农业农村局、资规局、 住建局、文广新局等成员单位按照职责统筹做好相关工作。 组织部门牵头负责领军人才引进工作,组织部门、人社部门 共同牵头负责专门人才引进工作,人社部门牵头负责大学毕 业生引进工作,各行业部门牵头负责本行业、本系统人才引 进工作,制定实施细则,规范组织实施。 (二)保障资金投入。整合人才、科技、就业、创业等 各项资金,市、县(市)区人才办做好资金的统筹规划管理, — 16 — 确保专款专用。市、县两级财政在年初预算中优先足额安排 “555”引才工程资金,确保各项政策性资金落实到位。各县 (市)区要加大人才引进工作力度,制定的激励政策不得低 于市定标准。各类园区、企业及用人单位要结合实际,制定 各自人才引进激励政策,形成政策叠加、合力推进的聚才氛 围。有关资金渠道参照《关于加快建设淮海经济区人才高地 的意见》(徐委发〔2018〕8 号)第 28 条规定执行。 (三)强化考核激励。将“555”引才工程纳入综合考核, 加大考核权重,定期督查通报。对引才工作成绩突出的党委、 政府和部门,予以奖励。从产业发展领域取得突出成就的各 类优秀人才中,定期评选一批杰出人才典型。 本方案所列各项人才支持政策和待遇按照就高不就低的 原则,不重复享受,享受期限不超过三年。市本级其他文件 涉及到的人才引进政策以本文为准。原《徐州市进一步支持 领军人才创新创业的若干政策措施》(徐委办〔2018〕175 号) 同步废止。 本方案从 2021 年 4 月 1 日起实施,由市委、市政府负责 解释,具体解释工作由市委组织部、市人社局和市财政局承 担。 附件:徐州市“555”引才工程专门人才认定暂行办法 — 17 — 附件 徐州市“555”引才工程专门人才认定暂行办法 为贯彻落实《徐州市“555”引才工程实施方案》文件精 神,切实做好“555”引才工程专门人才的认定和服务工作, 加强我市专门人才队伍建设,现制定专门人才认定暂行办法。 一、总则 专门人才是指在产业发展、社会事业领域紧缺急需,具 有中级以上专业技术职称或熟练掌握某一领域技术、技能的 人才。 专门人才认定坚持服务我市经济社会发展大局原则;坚 持公开、公平原则;坚持鼓励创新创业、促进人才加快集聚 原则。 申报专门人才人员必须坚持党的基本路线,遵纪守法, 具有良好的职业道德,无不良社会信用记录。 二、认定标准 (一)现代商务专门人才 1.申报条件 2021 年 4 月 1 日后从市外全职引进,有三年以上工作经 历,与企业签订 1 年以上劳动合同,参加各项社会保险且正 常缴费满 6 个月,中级及以上专业技术资格或硕士及以上学 位的以下紧缺专业人才。 — 18 — 金融人才。经济学、管理学专业或有金融分析师资格证 书。 法律人才。法律专业或有律师资格证书。 知识产权人才。知识产权、法律专业或有专利代理人资 格证书。 风险投资人才。经济学、管理学专业或有投资分析师资 格证书。 咨询人才。经济学、管理学专业或有注册咨询师资格证 书。 财务人才。会计学、财务专业或注册会计师,有从事会 计工作资格证书。 国际贸易人才。经济学专业大学英语六级以上或有外贸 从业资格证书。 电子商务人才。经济学、管理学、计算机科学专业或有 电子商务师职业资格证书。 现代物流人才。物流专业或有物流师从业资格证书。 2.申报材料 (1)专门人才申请表; (2)身份证、最高学历毕业证书和学位证书、专业技术 资格证书原件及复印件; (3)与单位签订的劳动合同原件及复印件; (4)个人参保证明; (5)相关工作经历证明。 — 19 — (二)科技副总专门人才 1.申报条件 2021 年 4 月 1 日后从市外引进,有三年以上工作经历, 且符合下列条件: (1)具有博士学位或副高级及以上专业技术资格,其中 境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证(学位于 2000 年之前获得的除外),年龄不超过 50 周岁; (2)所在高校、科研院所的所属学科有硕士学位以上授 予权; (3)认定后能在申报企业继续工作 2 年以上,每年能为 企业服务 3 个月以上。 同时,所在企业应具备下列条件: (1)在我市注册并具有独立法人资格,企业信誉良好, 参加社会保险,并按规定缴纳社会保险费; (2)产业基础较好,有明确的创新发展需求; (3)能为受聘科技人员提供必要的工作和生活条件。申 报单位从聘用的次月起,计税薪酬月均不少于 5000 元(以申 报单位代扣代缴个人所得税证明为准)。 2.申报材料 (1)专门人才申请表; (2)身份证、最高学历毕业证书和学位证书、专业技术 资格证书原件及复印件; (3)与单位签订的劳动合同原件及复印件; — 20 — (4)所在高校、科研院所具有硕士以上学位授予权的证 明; (5)个人缴纳所得税证明; (6)企业营业执照和企业法人证书原件及复印件; (7)企业上一年度财务报表、纳税和缴纳社保证明; (8)相关工作经历证明。 (三)副高级及以上退休工程师专门人才 1.申报条件 2021 年 4 月 1 日后从市外全职引进在企业工作的紧缺专 业人才(原机关、事业单位退休人员不在申报范围内),且符 合下列条件: (1)申报人员具有副高级及以上工程师专业技术资格; (2)年龄一般不超过 65 周岁; (3)申报人员在聘用单位从事与本人技术职称相对应的 工作; 同时,所在企业应具备下列条件: (1)在我市注册并具有独立法人资格,企业信誉良好, 参加社会保险,并按规定缴纳社会保险费; (2)与受聘退休工程师签订 3 年及以上劳动(聘用)合 同,协议规定受聘对象每年在企业工作 9 个月以上。自聘用 次月起,支付计税薪酬月均不少于 2 万元(以申报单位代扣 代缴个人所得税完税证明为准)。 2.申报材料 — 21 — (1)专门人才申请表; (2)身份证、专业技术资格证书原件及复印件; (3)与单位签订的劳动(聘用)合同原件及复印件; (4)薪酬发放及个人缴纳所得税证明; (5)提前退休人员需提供退休证明; (6)企业工商营业执照和企业法人证书原件及复印件; (7)企业缴纳社保证明。 (四)经营管理专门人才 1.申报条件 2021 年 4 月 1 日后从市外全职引进,有三年以上工作经 历,与企业签订 1 年以上劳动合同,参加各项社会保险且正 常缴费满 6 个月,具有本科以上学历,在我市企业中担任高 级管理岗位,且符合以下条件之一: (1)副高级及以上专业技术资格或具有企业高级职业经 理人资格; (2)硕士及以上学位; (3)曾经在市外国有企业担任相当副处级以上职务、在 销售超亿元以上企业担任副总经理以上职务、担任行政总监、 人力资源总监、财务总监、资本运营总监、营销总监等职务; (4)从聘用的次月起,计税薪酬月均不少于 2 万元(以 申报单位代扣代缴个人所得税证明为准)。 2.申报材料 (1)专门人才申请表; — 22 — (2)身份证、最高学历毕业证书和学位证书、专业技术 资格证书原件及复印件一份; (3)与单位签订的劳动合同原件及复印件; (4)个人参保证明; (5)薪酬发放及个人缴纳所得税证明; (6)相关工作经历证明。 (五)高技能专门人才 1.申报条件 2021 年 4 月 1 日后企业全职引进,具有高级工及以上国 家职业资格证书,与企业签订 3 年以上劳动合同,并参加各 项社会保险且正常缴费满 6 个月的紧缺专业人才(符合徐州 市紧缺型职业(工种)参考目录)。 2.申报材料 (1)专门人才申请表; (2)身份证、毕业证书、国家职业资格证书原件及复印 件; (3)与单位签订的劳动合同原件及复印件; (4)个人参保证明。 (六)其它专门人才 1.申报条件 除上述五类人才外,2021 年 4 月 1 日后从市外全职引进 有三年以上工作经历,与企业签订 1 年以上劳动合同,并参 加各项社会保险且正常缴费满 6 个月,中级及以上专业技术 — 23 — 资格的紧缺专业人才。 2.申报材料 (1)专门人才申请表; (2)身份证、最高学历和学位证书、专业技术资格证书 原件及复印件一份; (3)与单位签订的劳动合同原件及复印件; (4)相关工作经历证明。 三、申报和认定流程 1.市人社局每年年初向市直主管部门征集专门人才紧缺 专业目录(无主管部门企业专门人才紧缺专业目录由市工信 局提供),专门人才紧缺专业目录由市人社局商市委组织部、 市财政局认定后发布。 2.由引才单位或自主创业的专门人才每季度最后五个工 作日内统一到市政务服务中心“555”人才服务窗口申报。 3.市“555”人才服务窗口将收集的申报材料分类转市相 关主管部门,在 10 个工作日内进行认定,公示 5 个工作日无 异后,申报材料加盖主管部门公章后送至市“555”人才服务 窗口,由市“555”人才服务窗口通知本人到就近合作银行网 点领取“彭城英才卡”。 4.现代商务专门人才由市商务局负责认定;经营管理专 门人才由市工信局负责认定;科技副总专门人才由市科技局 负责认定;高技能专门人才由市人社局负责认定;其它专门 人才,有主管部门的由主管部门负责认定,无主管部门企业 — 24 — 引进的专门人才由市工信局负责认定。 四、附则 1.本暂行办法适用于市直专门人才的认定,各县(市) 区、徐州经济技术开发区、淮海国际港务区结合实际,参照 本办法制定相应认定办法。 2.本办法自 2021 年 4 月 1 日起执行,由市人社局负责解 释。 中共徐州市委办公室 2021 年 3 月 29 日印

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